両立パパの基本の「キ」セミナー

2月26日、あいホールさんのセミナーに登壇させていただきました。

小さなお子さんのパパだったり、これからパパになる男性が、

パートナーとご一緒に参加されました。

私のパートは、「育休でのお金の不安・仕事の不安を解消しよう」

この4月と10月に改正される育児介護休業法について、お話ししました。

改正法の一番の目玉は、産後パパ育休。

女性が産後休業している8週間に、男性が育休をとりやすくなるよう、

国もいろいろ工夫しています。

男性の育休取得率は12%ほど。やっと2桁になったとはいえ、

女性の80%と比べると、まだまだ見劣りします。

取れない(取らない)理由のトップ3は、

①収入が減る

②職場が取りづらい雰囲気

③自分にしかできない仕事がある

②と③は、個人の力だけでどうなるものでもないので、主に①について解説しました。

浜松の男性育休取得者が増えることを願っております。

うちの会社で育休を取った男性社員がいないというみなさん、

ぜひファーストペンギンになってください！